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労働問題

（労働問題）審査請求により労災の休業補償給付の支給額引き上げに成功した事例

ご相談の内容 　労災事故に遭われて休職中の方からのご相談。 　労災の手続は会社の社労士が行っており、労災保険の休業補償給付は既に支給が始まっていた。 弁護士の対応 　依頼者の勤務実態を確認すると、毎月、かなりの残業をすることが常態化していたにもかかわらず、会社から残業代が支払われていなかった。 　労災からの休業補償給付の給付額も、残業代がない状態での月給を基準に計算されていた。 　そこ
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（労働問題）内定取消しの事案

　入社直前に突然内定を取り消され、当事務所に依頼。　労働審判を申し立てたところ、不当取り消しであることを相手方企業が認め、解決金４００万円を会社が支払うことで調停が成立した。
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